Payday Super 已正式实施：澳洲雇主现在必须做的几件事。
如果您的公司有员工、要发工资，那这半年多来您大概率已经听身边不少老板提过 “Payday Super” 这个词。现在它已经不是“即将实施”，而是从 2026 年 7 月 1 日起正式落地的法律要求。如果您的企业还没调整好，现在就是补课的时候。我们是位于墨尔本 Canterbury 的一家本地会计事务所，这几个月几乎每一位有雇员的客户都问过我们类似的问题：“是不是每次发工资都要交养老金？”、“我系统里点了『已支付』算不算合规？” 这些问题背后的细节其实很关键，今天就把它讲清楚。
Payday Super 已正式实施：澳洲雇主现在必须做的几件事。
如果您的公司有员工、要发工资，那这半年多来您大概率已经听身边不少老板提过 “Payday Super” 这个词。现在它已经不是“即将实施”，而是从 2026 年 7 月 1 日起正式落地的法律要求。如果您的企业还没调整好，现在就是补课的时候。我们是位于墨尔本 Canterbury 的一家本地会计事务所，这几个月几乎每一位有雇员的客户都问过我们类似的问题：“是不是每次发工资都要交养老金？”、“我系统里点了『已支付』算不算合规？” 这些问题背后的细节其实很关键，今天就把它讲清楚。
Payday Super 到底改变了什么？
很多人第一反应是“是不是要多交钱了”——不是的。养老金保障金（Super Guarantee，SG）比例仍然是 12%，需要缴纳养老金的员工范围也没有变化。真正改变的是支付的时间节奏。以前的规则下，企业可以按季度缴纳，每个季度结束后有 28 天的宽限期。而从 2026 年 7 月 1 日起，养老金必须跟着每一次发薪同步安排，并且要在发薪日起 7 个工作日内，真正到达员工的养老金账户——不是“已发起支付”，而是资金实际被养老金基金收到。这个区别，恰恰是最多老板容易忽略的地方。
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「7 个工作日」具体指什么？这是最容易踩坑的点
很多雇主以为，只要在 payroll 系统里 7 天内点了“付款”就算完成义务，这个理解是不准确的。按照新规，7 个工作日内养老金基金必须实际收到款项，并且拥有足够的信息可以将其分配到员工账户，义务才算完成。如果您走的支付通道处理速度慢，或者员工的养老金基金信息不完整、有误，7 天的时限并不会因此顺延——按时到账仍然是雇主的法定责任。有两类情况可以适用更长的时限：新入职员工在首次发薪后，雇主有 20 个工作日的时间去完成 super fund 的选择和首次供款设置。除了上述例外情况，7 个工作日是标准要求，无论是周薪、双周薪还是月薪都适用。
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很多人以为 Payday Super 只是把季度缴纳改成随薪同步缴纳，其实 STP（Single Touch Payroll）申报的内容也同步发生了变化。从 2026 年 7 月 1 日起，每一次 STP 申报都需要包含每位符合条件员工的下列字段。QE 决定了该发薪日对应的最低 SG 义务。值得注意的是，一旦某位员工的年度 YTD QE 达到年度供款封顶基数（Maximum Contribution Base，2026–27 财年为 $270,830），本财年剩余时间通常无需再为该员工的后续 QE 支付最低 SG——但 Super Liability 有可能还包含 award 或企业协议下的额外供款义务，这两个数字不能简单划等号。
- 年初至今的合格收入（Qualifying Earnings, QE）——一个新概念，已在 Payday Super 申报中取代此前的 OTE（Ordinary Time Earnings）
- 年初至今的养老金负债（Superannuation Liability）
